1 范围
本标准规定了供热运营部副主任B岗位职责、权限、岗位人员能力要求、工作内容与方法、检查与考核。
本标准适用于供热运营部副主任B岗位的工作。
2 职责
2.1 核心职责
2.1.1 负责组织编制及落实本部门各项标准和制度规定，对标准制度落实的全面性和正确性负责。
2.1.2 负责编制厂外供热发展规划、编制及实施生产经营计划。
2.1.3 负责本部门所辖供热工程全过程管理、工程预算管理工作。
2.1.4 负责部门年（半年）、季、月度计划和管理标准、工作标准等制订和实施工作。
2.1.5 负责指导监督供热运营部工程技术的管理工作。
2.1.6 负责供热用户的稽查工作。
2.2 次要职责
2.2.1 负责执行厂有关工程管理规章制度。
2.2.2 负责年度新增供热项目、大修、技改工程(包括零星购置)项目、材料费用计划。
2.2.3 负责年度新增供热项目、大修、技改工程实施计划。
2.2.4 负责供热工程计划及进度计划。
2.2.5 负责本部门所辖外委工程项目的全过程管理。
2.2.6 负责办理所辖供热工程新增固定资产转固手续。
2.3 安全职责
2.3.1 负责对分管范围内的安全生产、劳动保护工作负全面的领导责任。
2.3.2 负责及时将上级有关安全生产的文件呈领导批阅，组织及时传递和催办落实。
2.3.3 参加部门安全情况分析会、安全生产碰头会，研究解决安全生产中存在的问题。
2.3.4 参加或协助领导组织事故调查，监督“四不放过”原则的贯彻落实，负责事故的认定，做好事故统计报表工作，做到及时、准确、完整
2.2.5 履行本岗位安全承诺书，确保既定安全目标的实现。
3 权限
3.1 有权对供热运营部生产、经营工作进行监督检查和指导。
3.2 有权对供热运营部工作提出各方面建议和意见供供热运营部主任决策。
3.3 有权对供热运营部工作人员提出考核意见，以便供热运营部经理参考。
3.4 有权对供热运营部人员的调动、晋级、奖励等提出建议和处理意见。
3.5 有权根据工作需要 , 提出修订供热运营部有关管理制度意见。
4 上岗条件
4.1 学历与资格
大专及以上学历，所学专业为企业管理、电力类等专业。
4.2 工作经历
具有三年及以上管理岗位工作经验。
4.3 知识要求
4.3.1 熟悉城市集中供热有关法规文件、规范，管理规定、制度。
4.3.2 掌握电力企业生产流程，供热系统生产、输送过程。
4.3.3 了解城市集中供热总体规划，供热系统设计原理，供热管网设施施工建设技术要求。
4.3.4 了解我国城市集中供热的方向和供热市场发展趋势。
4.4 技能要求
4.4.1 正确理解上级下达的文件、指令，结合本部门实际进行综合分析，做出正确决策，制定贯彻措施和方法，并组织落实。
4.4.2 分析判断本部门所辖设备的各种故障原因并制定预防事故的措施，当异常情况发生时，有果断采取正确措施的应变能力。
4.4.3 具有对供热经济活动进行分析判断的知识、能力。
4.4.4 能够分析城市供热市场、工程管理、服务，影响热能生产销售环节的因素。
4.4.5 能指挥所辖供热设备维修、供热工程及事故抢修、日常维护消缺工作。
4.4.6 能熟练运用微机管理软件等现代化管理技术。
4.5能力要求
4.4.5 具备一定的领导能力、协调组织能力和分析决策能力。
4.4.6 具备一定的文字、口头表达能力和人际沟通能力。
4.4.7 具备一定的创新能力和处理突发事件的能力。
5 工作内容与质量标准
5.1 负责编制供热运营部发展规划、编制及实施生产计划。
质量标准：每年１月份完成供热市场发展和供热目标。
5.2 负责指导监督供热工程的全过程管理工作。
质量标准：严格执行制度和标准规定，确保工程项目和检修任务的圆满完成。
5.3 负责指导监督生产部年（半年）、季、月度计划和管理标准、工作标准等制订和实施工作。
质量标准：确保各项工作按计划、按措施，保质保量完成,年末、季、月末汇总实施情况。
5.4 负责供热用户的稽查工作。
质量标准：严格执行制度和措施规定，每周汇总出稽查汇报
5.5 负责供热运营部工程技术的管理工作
质量标准：确保各项措施落实到位,每月月底汇总实施情况。
5.6 负责供热检修技改项目、检修计划的审核把关。
质量标准：确保供热项目的可行性和检修计划的全面性和合理性。
5.7 配合厂及公司反事故演习，负责组织供热管网应急预案的方案制定、演练、执行工作。
质量标准：根据要求制定预案,确保演练的顺利进行
5.8 协助供热运营部经理抓好安全经济文明生产。
质量标准：每周到自管换热站察看情况
5.9 负责审批本部门相关人员的各类请假
质量标准：严格执行劳动管理有关规定。
5.10 督促编制检修规程
质量标准：每年1月份完成审批
6 检查考核
6.1 本标准的执行情况，由人力资源部组织检查。
6.2 考核内容为本标准规定的工作内容、要求及任务完成情况。
6.3 其考核与厂月度生产经营考核管理挂钩。